liteHR – automatyczne testy kompetencji technicznych
Po kilku miesiącach zakończyliśmy pracę nad pierwszą wersją naszego nowego projektu – oprogramowaniem służącym do wspierania procesu rekrutacyjnego pracowników. liteHR – to rozbudowane, wielofunkcyjne narzędzie, które przeniesie dotychczasowe sposoby rekrutacji na zupełnie inne tory.
Kliknij tu i sprawdź jak to działa!
Nowy sposób pozyskiwania kandydatów – Zintegruj swoją stronę z oprogramowaniem liteHR. Nasze API umożliwi użytkownikom rejestrację i rozwiązanie próbnego testu sprawdzającego ich umiejętności.
Automatyzacja procesów rekrutacyjnych – Podczas rekrutacji największym problem wciąż pozostaje czas. Skróć go! Dzięki naszemu oprogramowaniu możesz zarządzać całym procesem rekrutacji z poziomu panelu. Zapraszaj użytkowników do wykonania odpowiednich testów pojedynczym kliknięciem. Syntetyczny raport z przeprowadzonego testu otrzymasz zaraz po wykonaniu go przez kandydata.
Wsparcie ekspertów – Zatrudniając specjalistów potrzebujesz sposobu na sprawdzenie ich kompetencji. Wykorzystując nasze oprogramowanie masz dostęp do automatycznych testów, w których zawarta jest nasza wiedza i wieloletnie doświadczenie. W dodatku przydzielony zostanie Ci opiekun techniczny i merytoryczny.
Funkcjonalność liteHR
Stworzone przez nas oprogramowanie w znacznym stopniu pomoże usprawnić procesy rekrutacyjne. Narzędzie samo w sobie zawiera wiele elementów odpowiedzialnych za poszczególne funkcjonalności. Są to między innymi:
Backend (Panel rekrutera/ administratora)
- Możliwość sprawnego zarządzania relacjami z kandydatami (ang. Customer Relationship Managment – CRM)
- Szybka i wygodna wyszukiwarka kandydatów
- Możliwość efektywnego zarządzania projektami
- Interfejs aplikacji (API)
Frontend – doskonałe narzędzie do zbierania danych osobowych. Pozwala użytkownikom odwiedzającym wybraną stronę internetową zarejestrować się oraz sprawdzić swoje umiejętności w bezpłatnych testach kompetencji.

Automatyczne testy kompetencji SAS i SQL zawierające pytania zamknięte, otwarte i kodowe. W przypadku testowania kompetencji związanych z programowaniem czy pisaniem zapytań, konieczne jest sprawdzanie kodu napisanego przez kandydata. W przypadku standardowych procesów rekrutacyjnych, zajmują się tym wspomniani wcześniej eksperci. Nasze oprogramowanie umożliwia alternatywne podejście. Kandydat wpisuje kod w wybranej technologii, a oprogramowanie automatycznie sprawdza rezultaty jego działania. Efektem końcowym przeprowadzonego testu, jest syntetyczny raport wspomagający decyzję o zatrudnieniu.

Zapotrzebowanie na administratorów danych
Jak powszechnie wiadomo liczba danych, którą gromadzimy stale się zwiększa. O skutkach takiego wzrostu pisaliśmy już w jednym z naszych poprzednich wpisów: „Przyszłość analityków „Big Data” na polskim rynku pracy”.
Wedle przewidywań ekspertów zapotrzebowanie na analityków Big Data oraz administratorów baz danych będzie wzrastać, a co za tym idzie coraz więcej firm będzie musiało zdecydować się na rekrutację takich osób.
Jak wynika z danych Pracuj.pl, w pierwszym kwartale 2016 r. wyraźnie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za administrowanie danymi/storage. Według danych zawartych w najnowszej publikacji Pracuj.pl „Pracuj w IT”, obszar IT związany z tzw. Big Data jest jednym z sektorów, które rozwijają się bardzo dynamicznie. Ta dziedzina wymaga zdolności analitycznych, w szczególności optymalizowania działania programów. Jest już stosowana w wielu gałęziach biznesu, a branża IT dopiero zaczyna wykorzystywać prawdziwe możliwości technologii Big Data.
Źródło: http://www.pracuj-dla-mediow.pl/pr/320803/specjalista-it-poszukiwany-i-dobrze-wynagradzany
Jednak chętnych na takie stanowiska prawdopodobnie nie będzie brakować. Do niedawna rynek IT bezsprzecznie pozostawał rynkiem pracownika, jednak obecnie coraz częściej mamy do czynienia z sytuacją, w której liczba chętnych do podjęcia pracy jest większa niż liczba miejsc. Pozostaje pytanie jak wybrać najlepszych spośród wszystkich kandydatów.
Podsumowanie
Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacyjny pozwala nie tylko na pozyskanie dobrych specjalistów, ale i na budowanie wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy, co znacznie ułatwia poszukiwanie pracowników w przyszłości. Jako wsparcie dla firm przeprowadzających procesy rekrutacyjne proponujemy nowoczesną, rozbudowaną platformę liteHR. Dzięki niej oszczędzisz sporo czasu, znajdziesz kandydatów spełniających twoje oczekiwania i przetestujesz ich kompetencje.
Nasza oferta to przede wszystkim:
- Nielimitowana liczba testów
- Nielimitowana liczba użytkowników – rekruterów
- Wszystkie technologie testów + stale rosnąca baza testów
- Dostęp do API
- Dedykowany opiekun techniczny i merytoryczny! (ekspert SAS, Oracle itd w cenie!)
- Branding narzędzia i kanałów komunikacji
- Przygotowanie dwóch dedykowanych testów w cenie
- Handholding przy dwóch pierwszych projektach rekrutacyjnych